Siamo un’azienda giovane e dinamica. Le sfide non ci spaventano e ci piace imparare ogni giorno, per accrescere le nostre capacità…siamo certi che questa sia la strada giusta per migliorare sempre di più!
Siamo un’azienda giovane e dinamica. Le sfide non ci spaventano e ci piace imparare ogni giorno, per accrescere le nostre capacità…siamo certi che questa sia la strada giusta per migliorare sempre di più!
Dal 2010 Intesi sviluppa soluzioni software veramente efficaci per le aziende che vogliono crescere in digitalizzazione e vincere le sfide dei mercati globali.
Per dare a chi produce tutte le informazioni, il controllo e la capacità di pianificazione necessarie ad essere competitivi nasce Factory ERP: Produzione, Amministrazione, Contabilità in un unico software completo e intuitivo.
Lavorare Intesi significa, non solo entrare in una delle realtà più importanti del territorio italiano, Intesi è tra le prime 15 software house italiane specializzate nel software per la produzione, ma soprattutto significa entrare a far parte di una famiglia che ti accompagnerà passo dopo passo nella tua crescita personale e professionale.
Teniamo monitorate le skill aziendali di ogni singolo collaboratore, valutiamo insieme un percorso formativo mirato che favorisca lo sviluppo di hard e soft skill, in modo da valorizzare le singole capacità di ogni collaboratore!
Pensiamo che per raggiungere grandi obbiettivi i dipendenti debbano essere stimolati e motivati al miglioramento continuo. Per questo abbiamo pensato percorsi di crescita professionale e personale!
In Intesi, indipendentemente dal reparto di appartenenza, ogni il percorso di crescita professionale si divide in 3 “passaggi”: Junior, Middle, Senior.
Le nuove risorse vengono affiancate dal Responsabile di reparto, Nicola Aramini, per capire la struttura aziendale e le attività che andrà a sviluppare all’interno del reparto.
Una volta terminata la formazione con il Responsabile, la nuova risorsa, verrà assegnata ad un team di sviluppo ed entrerà in contatto con il suo “On Boarding Bobby”, ovvero il suo “amico di formazione”…il team leader che lo affiancherà nella formazione tecnica.
In Intesi avrai la possibilità di interfacciarti con tutti i reparti aziendali per capire nel concreto come funziona un’azienda manifatturiera italiana! Le figure junior vengono affiancate da figure consulenziali d’esperienza che ti aiuteranno a comprendere meglio le logiche organizzative e l’ambito business! Ogni reparto ha momenti di condivisione cadenzati nel tempo, in particolare il reparto sviluppo fa “stand up meeting” giornalieri, ovvero momenti di condivisione per parlare degli avanzamenti di reparto.
In Intesi tutti i dipendenti hanno la possibilità di svolgere una parte del proprio lavoro in smart working, rimanendo, però, sempre in contatto con il proprio team grazie a strumenti di comunicazione interna come Teams o Jira. Questo garantisce di risparmiare tempo negli spostamenti casa-lavoro, ma al tempo di stesso di imparare a gestire in autonomia le proprie attività lavorative.
Intesi organizza attività di team building ed eventi aziendali. Questi eventi hanno lo scopo creare momenti di aggregazione e divertimento. Negli anni passati abbiamo organizzato visite ai musei Ferrari, fiere, aperitivi e cene, grigliate nella nostra bellissima sede, attività sportive varie!
Per prima cosa devi candidarti sul nostro sito web: inviaci il tuo curriculum completo che deve farci capire chi sei, che ruolo vorresti ricoprire, le tue conoscenze ed esperienze.
Non siamo un’azienda rigida ecco perché preferiamo che il tuo CV sia personalizzato, non avere paura ad osare! Se ci sembrerai idoneo alla posizione per la quale ti sei candidato, ti contatteremo per un colloquio conoscitivo.
Durante il colloquio conoscitivo ci parlerai di te, delle tue competenze e di quello che vorresti raggiungere professionalmente. Noi ti racconteremo chi è Intesi, quali sono i nostri prodotti, quali sono i nostri valori e la nostra mission aziendale.
l terzo passaggio sarà un colloquio tecnico con il tuo potenziale Responsabile di reparto. In questa occasione verrai messo alla prova sulle tue conoscenze “tecniche”.
Nel caso fossi un giovane sviluppatore verrai messo alla prova con i Code Kata, esercizi pratici di durata di 25 minuti dove l’obiettivo non è quello di terminare l’esercizio, ma di lavorare insieme per trovare la giusta soluzione.
Nel caso in cui i tuoi colloqui si siano conclusi positivamente, ti faremo un’offerta di contratto in linea con le tue competenze e capacità!
