Le nuove figure professionali ricercate nelle PMI italiane.
La passata crisi economica ha trasformato le aziende italiane accelerando il loro processo di rinnovamento per poter competere in mercati sempre più globalizzati. Nuove sfide che si sono tradotte con nuove necessità, a livello professionale, e con l'esigenza di un cambiamento organizzativo interno. Il “LinkedIn Emerging Jobs Italia 2019” ci mostra una classifica delle figure professionali più ricercate nel nostro Paese, indipendentemente dal settore merceologico di appartenenza. E’ emerso che 7 posizioni su 10 riguardano personale competente in ambito digitale e tecnologico, in particolare posizioni legate allo sviluppo software e gestione di dati informatici. Ad oggi, infatti, le competenze digitali sono ormai diventate necessarie per poter restare competitivi di fronte ad un mercato internazionale sempre più "aggressivo".
Le figure Specialist (specialisti di settore) sono quelle più ricercate, come per esempio il Business Intelligence Specialist, il Customer Success Specialist, il Marketing Specialist o il Consulente Specialist di Salesforce.
La richiesta di versatilità è ormai un requisito essenziale nei profili lavorativi del mondo del lavoro attuale ed i professionisti del settore dovranno aggiornare, in modo costante, le proprie competenze per tenere il passo con i cambiamenti.
Le doti professionali necessarie per lavorare in una PMI del settore metalmeccanico.
In Italia il settore metalmeccanico è fortemente sviluppato ed è alla base del nostro PIL nazionale annuo. La produzione metalmeccanica, negli anni, si è sempre più automatizzata introducendo la necessità di ricercare nuove figure professionali prima inesistenti. Agli operatori metalmeccanici vengono richieste competenze nella programmazione ed impostazione dei macchinari e nella sorveglianza delle lavorazioni. Tendenzialmente si cerca meno manodopera, ma più qualificata. Anche gli addetti alla progettazione, installazione e manutenzione di macchinari meccanici si devono adeguare all’evoluzione tecnologica: sempre più spesso insieme alle competenze meccaniche sono necessarie conoscenze elettroniche ed informatiche.
La maggior parte dei lavoratori del settore Metalmeccanico si trova a dover risolvere problemi, per esempio un macchinario installato che non funziona come dovrebbe o un macchinario industriale guasto. Il "nuovo" operaio metalmeccanico deve quindi possedere le capacità analitiche necessarie per individuare le cause del problema tramite test e diagnostiche, nonché definire gli interventi utili a risolvere il problema (problem solving).
Il ruolo di INTESI per le imprese del settore metalmeccanico.
In questo scenario lavorativo in continua evoluzione, INTESI si colloca come un osservatorio privilegiato operando da 10 anni con oltre 500 aziende del settore metalmeccanico in Italia. Ne abbiamo studiato le dinamiche, conosciamo bene le esigenze delle PMI di questo settore. Per questo sviluppiamo, grazie a Consulenti Applicativi altamente qualificati, progetti e percorsi di formazione ad hoc per i nostri clienti. L'obiettivo è quello di garantire la preparazione delle figure professionali che dovranno "governare" macchinari ed impianti di produzione ma anche operare a stretto contatto con gli Uffici Tecnici e direttivi.
Molti nostri clienti hanno l'opportunità di sfruttare, in questo modo, anche gli incentivi statali con notevoli risparmi economici.